2024年10月25日，在阿里全球总部，一场关于在ai时代下，人事数字化转型的高端沙龙活动正在进行。会议吸引了非常多的人事领域的资深专家到场分享，同时全国各地的企业HR负责人也是慕名而来，希望在阿里这里有所收获。
作为人事假勤领域的资深SA，宫骐老师分享了《精细劳动力管理，助力企业人效提升》的内容。她指出，当前劳动力市场的管理趋势是用工刚性成本在不断攀升，原有的粗放式的劳动力管理方式已经不能适应当前的市场变化，所以需要更加注重降本、提质、增效。一体化更精细的劳动力管理方式每个企业都需要拿出对应的解决方案，而钉钉恰恰是在主管领域走在了时代的前沿。
八大维度提升劳动力管理，做到合规、可控、提效。一、排班管理 更可控；二、考勤规则 更灵活；三、排班执行 更高效；四、调度支援 更丝滑；五、人效分析 更全面；六、假勤管筹 更精细；七、员工请假 更便捷；八、考勤风险预警 更及时!
第二个环节，是SA资深总监赵老师，分享了《AI时代下人力资源管理新质生产力的》内容。他指出人力成本的上升和新技术加速产业升级，对组织提出更高的人效要求。未来是需要从数量红利向质量红利转换，硅基劳动力将成为新的组织资源。
第三个环节是人才发展专家邱老师分享的《ai与人才培养》内容。邱老师上来就提出了一个尖锐的问题引起现场大家的激励讨论，他问，人能数字化吗？
在现场得到一些回答后，他给出自己的看法。人力资源工作的核心始终是人，关注每个员工的需求、感受和发展，而不仅仅是数据和算法。
同时，他分享了人才培养的路径。从信息到知识到经验再到技能最后到智慧的学习基本逻辑。
最后，关于AI在人才培养的应用，邱老师也分享了一些案例。
一下午的内容分享，干活满满，现场也是互动频频，更有很多企业现场就预约了我们专家顾问的咨询服务。
而杭州天霖云作为阿里钉钉的合作伙伴也是为到访的嘉宾做全场的答疑解惑，并针对企业遇到的组织数字化和业务数字化的难题给了初步的解决方案，后期相约深入探讨。最后活动在阿里的智能数字馆的参观后圆满结束！
